Ergebnisse des Index zur beruflichen Gleichstellung von Volta France für 2025

Das Gesetz "Avenir professionnel" von 2018 verpflichtet französische Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, ihren Gleichstellungsindex zu messen und zu veröffentlichen. Dieser Wert wird durch die Addition der Ergebnisse für die folgenden spezifischen Kriterien ermittelt:

• Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen: 35/40
• Differenz der individuellen Steigerungsraten M/W : 35/35
• Prozentualer Anteil der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: Indikator nicht berechenbar
• Parität zwischen den 10 Spitzenverdienern: 10/10

Gesamtpunktzahl: 94/100

Bei Volta Medical setzen wir uns in allem, was wir tun, intensiv für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein, um ein unterstützendes und verständnisvolles Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen sich entfalten und ihr Potenzial im Unternehmen voll ausschöpfen können.