Ergebnisse des Index der beruflichen Gleichstellung 2024 von Volta France

Das Gesetz "Avenir professionnel" von 2018 verpflichtet französische Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, ihren Gleichstellungsindex zu messen und zu veröffentlichen. Dieser Wert wird durch die Addition der Ergebnisse für die folgenden spezifischen Kriterien ermittelt:

• Lohngefälle Männer/Frauen: 36/40
• Differenz der individuellen Steigerungsraten M/W : 35/35
• Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
• Parität zwischen den 10 Spitzenverdienern: 10/10

Gesamtpunktzahl: 96/100

Bei Volta Medical setzen wir uns sehr für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein, um ein unterstützendes und verständnisvolles Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sich entfalten und sein maximales Potenzial innerhalb des Unternehmens erreichen kann.