Résultats de l'index de l’égalité professionnelle 2023 de Volta France
La loi "Avenir professionnel" 2018, demande aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de mesurer et de rendre public leur Index de l'Égalité Femmes-Hommes. Ce score est déterminé en additionnant les résultats obtenus sur les critères spécifiques suivant :
- Écart de rémunération H/F : 25/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 15/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total : 50/100
Conscient des améliorations nécessaires, Volta se mobilise et établit des objectifs de progression pour chaque indicateur ainsi que des mesures correctives :
Objectifs de progression :
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 30/40
- Différence de taux d'augmentation individuelle H/F : 25/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total : 80/100
Nos mesures correctives comprennent :
- La formalisation d'une grille de salaire avec un positionnement par niveau et métier établie à partir d’outils de benchmarking, permettant d’éviter toute forme de discrimination possible.
- La mise en place de parcours de formation et de promotion de carrière structurés.
- La formation des recruteurs et managers aux biais lors du recrutement.
- L’ajout d’une clause dans la politique de rémunération afin de décaler l'augmentation de janvier à la date du retour de congés maternité.
- Chercher à faire davantage de partenariats pour sensibiliser à la représentation des femmes dans le secteur de la Tech.
- Encourager notre groupe DEIB ( Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) dans leurs projets. Ce groupe se réunit régulièrement pour discuter et promouvoir ces valeurs, favorisant ainsi la sensibilisation et l'éducation sur ces questions. Nous soutenons leurs initiatives et actions concrètes visant à créer un environnement de travail inclusif.
Chez Volta Medical, nous sommes profondément engagés à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes nos activités afin de maintenir un environnement favorable à l'épanouissement et à l'accomplissement de chacun au sein de l'entreprise.
